採用情報
看護職
正社員外旭川病院
秋田市内最短水準
7時間
実働時間(日勤)
9:00〜17:00 残業ほぼなし
9:00〜17:00 残業ほぼなし
毎年昇給
7.0%
令和8年度 昇給率
(直近3年7.0%→4.5%→7.0%)
(直近3年7.0%→4.5%→7.0%)
12年連続増加
4.4カ月
賞与支給実績
(令和7年度平均)
(令和7年度平均)
夜勤手当
16,000円
1回あたり(56床以上病棟)
秋田市内最高水準
秋田市内最高水準
1日1時間、人生が増える
他院より1時間早く帰れるということは、月20時間・年240時間の自由時間。お子さんのお迎えも、趣味も、体の休息も。
頑張りが給与に直結する
昇給率7.0%(令和8年度)は医療福祉業界の実績平均2〜3%を大きく上回ります。長く働くほど他院との年収差が開きます。
夜勤のダメージを引きずらない
「夜勤→明け→公休」のサイクル。明けの翌日は休みが確保されるため、体をしっかりリセットしてから次の勤務に臨むことができます。
比べてみて!
一般的な病院と比べてみてください
昇給・賞与をしっかり整えた、安定した職場環境です。条件面が充実している点も、当院の特徴の一つです。(当法人調べによる)
| 比較項目 | 一般的な病院(例) | 外旭川病院 |
|---|---|---|
| 実働時間 | 8時間 | 7時間20%少ない |
| 夜勤手当 | 12,000〜15,000円 | 16,000円市内最高水準 |
| 賞与 | 3〜3.5カ月 | 4.4カ月12年連続増加 |
| 昇給率 | 1〜3%程度 | 7.0%毎年昇給 |
| 年間休日 | 105~110日 | 120日15日多い |
| 夜勤翌日 | 日勤になることも | 公休体への配慮 |
給与・賞与・昇給
夜勤手当だけで月7万円以上。昇給は毎年実施。令和8年度の昇給率は7.0%(直近3年:7.0%→4.5%→7.0%)。賞与は12年連続増額を継続中。
月収モデル(看護師・夜勤5回の場合)
287,000
〜 357,000円
基本給+資格手当+職務給+夜勤手当(別途:通勤手当・時間外手当・家族手当 5,000円/人 など)
16,000円/回
夜勤手当(56床未満は14,000円)
月4〜7回
月4〜7回
4.4カ月/年
年2回支給・令和7年度実績平均
7.0%
令和8年度 昇給率
- 職種
- 看護職
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし・試用期間3カ月あり※試用期間中の待遇変動はありません)
- 勤務先
- 外旭川病院
秋田市外旭川字三後田142 - 募集人数
- 2名
- 応募資格
- 看護師
61歳以下(定年62歳を上限)・再雇用制度あり(65歳まで) - 待遇
-
- 給与
- 看護師・夜勤手当5回の場合
287,000円~357,000円 (基本給+資格手当+職務給+夜勤手当)
基本給(看護師):190,000円~250,000円
資格手当:15,000円
職務手当:12,000円
夜勤手当:14,000円/回(月4~7回)※療養56床病棟の夜勤手当、別途2,000円/回
《別途手当》
通勤手当:上限24,700円(距離に応じて支給)
その他:時間外手当、家族手当(5,000円/人)ほか - 賞与
- あり 年2回(計 平均4.4カ月分/令和7年度実績)
- 昇給
- あり 年1回(令和8年度7.0%)
- 退職金制度
- あり 退職一時金(勤続3年以上)・企業型確定拠出年金制度あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 勤務表による週休2日
年間休日120日(月平均10日)
年次有給休暇(3カ月後3日、6カ月後7日、最大20日)、特別休暇(慶弔休暇、育児休業、介護休業、看護休暇)
- 勤務
- 2交代制
日勤 9:00~17:00(休憩60分、実働7時間)、夜勤 16:30~9:30(休憩120分、実働15時間) - 仕事内容
- 病棟内における看護業務全般(夜勤あり 月4~7回)
・与薬業務(点滴・注射・与薬など)
・処置業務(ガーゼ交換・チューブ類交換)
・食事介助や入浴介助、清潔ケアなどの日常生活動作援助
・令和3年より電子カルテ導入
※夜勤体制:
・各療養病棟3名(看護1名、介護2名)
・その他夜勤看護師長1名、当直医師1名で対応
※配属先は、「療養病棟」「緩和ケア病棟」のいずれか。(面接時に経験年数と本人の希望を考慮)
※未経験者だけでなく中途の方など、マンツーマンによる丁寧な指導体制あり。
※ホスピス、緩和ケアの経験のある方お気軽にお問い合わせください。 - 福利厚生
- 制度/永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度
ユニフォーム貸与・クリーニング法人負担
酸素カプセル利用無料
無料駐車場
予防接種法人負担